労務管理サポート
労務相談
労使間トラブルを防止・解決し、働きやすい環境をつくる。
人事部の相談窓口として、企業が直面する労使間のあらゆる課題や疑問に対し、適切なアドバイスを提供します。例えば社員の無断欠勤、割増賃金要求、賃金交渉、ハラスメントトラブル、残業時間の超過などが挙げられます。こういった問題の防止と解決のために、社会保険労務士が労働基準法をはじめとする関連法令遵守の観点からご提案します。
労使間のトラブルから解放されることで経営者は経営に集中し、人事部は採用など組織の生産性に直結する業務に取り組むことができ、社員は安心して仕事に専念できるようになります。
残業時間超過
残業は原則として月45時間、年360時間以内と定められており、これを超過すると罰則があります。社員の残業超過を防ぐ対策や超過した場合の対応などをアドバイスします。
労災への対応
社内で労働災害が発生した際の対応方法や手続き、認定基準などについてお伝えします。「労災隠し」とならないよう適切な処置が必要です。
問題社員の解雇
社員の解雇は客観的に合理的な理由がない場合は原則認められませんが、問題社員への対応に苦慮することもあるでしょう。就業規則に則った有効な対処法をご提案します。
休業関連規定の確認
育児休業や介護休業は該当する要件や期間、手当の金額などが法律で決められています。社員から申請があった際に要件を満たしているか不安な場合はご相談ください。
残業時間超過
残業は原則として月45時間、年360時間以内と定められており、これを超過すると罰則があります。社員の残業超過を防ぐ対策や超過した場合の対応などをアドバイスします。
労災への対応
社内で労働災害が発生した際の対応方法や手続き、認定基準などについてお伝えします。「労災隠し」とならないよう適切な処置が必要です。
問題社員の解雇
社員の解雇は客観的に合理的な理由がない場合は原則認められませんが、問題社員への対応に苦慮することもあるでしょう。就業規則に則った有効な対処法をご提案します。
休業関連規定の確認
育児休業や介護休業は該当する要件や期間、手当の金額などが法律で決められています。社員から申請があった際に要件を満たしているか不安な場合はご相談ください。
以下のようなご相談や課題にお応えできます
採用したばかりの社員が1週間も経たないうちに会社に来なくなってしまった
上司からパワハラを受けているという声が社員からあがってきたが対処法がわからない
今の就業規則の解釈を改めて確認したい
働き方改革に対応したクリーンな職場をつくりたい etc.
料金（税抜）
5,000～5万円/月
料金（税抜）
5,000～5万円/月
就業規則・各種規程策定
最新法令に準拠した規則の作成と法改正サポートにより労使双方の安心を実現。
常時10人以上の労働者を雇用する会社では就業規則の作成が義務付けられています。また、10人に満たなくても正しい就業規則があることは社員にとっても働くうえで安心材料となり、労使間で認識を一致させることができるのでトラブルの防止にもつながります。
就業規則のテンプレートはインターネット上に数多く存在していますが、法令遵守しながら自社の労働環境にマッチしたルールを作成するためには専門家の協力は不可欠です。当社ではお客様の職場におけるあるべき姿を丁寧にヒアリングし、過去のトラブル事例も考慮した就業規則やその他各種規程を作成させていただきます。
以下のようなご相談や課題にお応えできます
労働基準監督署から指導が入ってしまった
社員が10名以上になり就業規則が必要になった
最新の法令に準拠しているか不安なので就業規則や賃金規程を見直したい
雇用契約に関して社員とトラブルが発生している etc.
料金（税抜）
就業規則改訂：1～20万円
※全部改定：10～20万円／部分改訂：5～10万円／軽微改定：1万円～（顧問先様は無料）
賃金規程作成：10万円～ 各種規程作成（育児介護・出張・テレワーク等）：5万円～
料金（税抜）
就業規則改訂：1～20万円
┗全部改定：10～20万円
┗部分改訂：5～10万円
┗軽微改定：1万円～（顧問先様は無料）
賃金規程作成：10万円～
各種規程作成（育児介護・出張・テレワーク等）：5万円～
社外相談窓口（ハラスメント等）
社内の人には打ち明けづらい社員の悩みを親身に聞き、職場環境の改善に活かす。
もし社員が上司からパワハラを受けていた場合、その社員は報復を恐れて社内の人には報告しづらいこともあります。すると問題に上がらずに放置された結果、優秀な社員が退職に追い込まれたり、最悪の場合精神を病んで親族から訴えられたりすることもあるかもしれません。
そんな時に第三者の立場で社員の心の声を吸い上げられる社外相談窓口があれば、悩みを解消して未然にトラブルを防げる場合もあります。社員の心のケアをしたうえで相談内容や対策を人事部の方にフィードバックするので、火種が小さなうちに対処できます。
以下のようなご相談や課題にお応えできます
社外相談窓口がない、もしくは形骸化しており機能していない
労働基準監督者やユニオンから突然調査や訴えの通知が来てしまった
最近特定の部署で休職者や退職者が増えている
社員から部署内のハラスメント行為に関して相談された etc.
料金（税抜）
社員10名未満：5,000円/月 社員10～29名：1万円/月
社員30～49名：2万円/月 社員50～99名：3万円/月
社員100名～：5万円/月
料金（税抜）
社員10名未満：5,000円/月
社員10～29名：1万円/月
社員30～49名：2万円/月
社員50～99名：3万円/月
社員100名～：5万円/月